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Chargé de recrutement mobilité (F/H)

Largement internationalisée, l’École polytechnique associe recherche, enseignement et innovation au meilleur niveau scientifique et technologique. Sa formation promeut une culture d’excellence à forte dominante en sciences, ouverte sur une grande tradition humaniste.
À travers son offre de formation – bachelor, cycle ingénieur polytechnicien, master, programmes de graduate degrees, programme doctoral, formation continue – l’École polytechnique forme des décideurs à forte culture scientifique pluridisciplinaire en les exposant à la fois au monde de la recherche et à celui de l’entreprise. Avec ses 22 laboratoires, dont 21 sont unités mixtes de recherche avec le CNRS, le centre de recherche de l’X travaille aux frontières de la connaissance sur les grands enjeux interdisciplinaires scientifiques, technologiques et sociétaux.

La direction des ressources humaines –DRH- accompagne l’École dans ses projets de développement, et a pour mission de mettre en oeuvre les politiques RH qui répondent aux enjeux stratégiques de l’École. Forte d’une équipe d’une trentaine d’agents, elle s’organise autour de quatre unités de travail : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, paie et administration du personnel contractuel, administration du personnel titulaire et élèves, pôle administratif et budgétaire RH.

Mission principale du poste :
Au sein du service de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et rattaché-e à directement à son-sa responsable, le-la titulaire du poste a pour mission de rechercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats, en lien avec les objectifs de l’Ecole et les souhaits de mobilité interne.

Activités principales :
- Intégrer les besoins de recrutement ainsi que les souhaits et besoins de mobilité interne ;
- Définir le profil et rédiger la fiche de poste avec les managers opérationnels ;
- Diffuser les offres d’emploi sur les différents supports de communication ;
- Réceptionner les dossiers de candidature : tri cvs, courriers, réponses aux candidats ;
- Identifier et qualifier les candidats potentiels ;
- Réaliser les entretiens et assurer un rôle de conseil auprès des managers ;
- Rédiger les comptes-rendus d’entretien ;
- Assurer le suivi des candidats retenus jusqu’à leur intégration ;
- Gérer l’activité administrative des recrutements et/ou avenants au contrat de travail ;
- Mettre à jour le tableau de bord de suivi des recrutements.

Contact: 
Pascal ROQUAIN
Email: 
drh.recrutement@polytechnique. fr