Incorporation et Formation Humaine et militaire X2022

Dispositif mixité mis en place au sein de l'École

Les comportements et paroles sexistes sont un fait social majeur y compris en dehors des murs du campus que l’École condamne fortement.
Si de tels comportements devaient malheureusement se produire au sein de l’École, un dispositif est en place qui vise notamment à libérer la parole en interne. La remontée d’informations est indispensable pour soulever les difficultés rencontrées par les élèves et alerter l’institution. C’est la condition pour permettre une instruction afin que l’École soit en mesure de réagir et d’apporter des mesures correctives ; évidemment en aucun cas un devoir de réserve ne s’exerce ici.
L'encadrement a conscience que parfois il s’agit d’abord d’un ressenti pour la personne dans une situation donnée et qu’il est difficile pour elle de savoir si cette gêne est liée à elle-même ou s’inscrit réellement dans le carcan du sexisme.
L'École polytechnique s'est doté d’un dispositif d’accompagnement et de signalement dédié aux situations de harcèlement, de discriminations et de violences à caractère sexuel ou sexiste conformément au plan d’action en faveur de l’égalité femmes-hommes mis en place par le Gouvernement.

Les canaux suivants peuvent être également utilisés par les personnes témoins d’agissements inappropriés:

  • Dispositif HDVS
  • Les cadres de contact
  • Le pôle diversité réussite
  • Le service psychologie

Ce dispositif est complété par le dispositif mis en place au sein du ministère des Armées.

Interlocuteurs mixité extérieurs à l'École


-réseau Ecoute Défense est également à l’écoute de toute personne du ministère des Armées qui souhaite s’entretenir avec un psychologue. Créé pour accompagner les personnes victimes de stress post traumatique et leur entourage, il est désormais ouvert à l’accueil des victimes de harcèlement, de discriminations ou de violences sexuelles. Ecoute Défense : 08 08 800 321 (appel gratuit).

-une association agréée : pour les personnes qui souhaitent s’adresser à une association extérieure à la Défense, contact peut être pris avec le 3919 (« Violences femmes info ») ou obtenir des informations sur : www.stop-violences-femmes.gouv.fr. Les associations qui sont répertoriées sur ce site travaillent au profit de toute personne, civile ou militaire.

Conduite à tenir si problème de mixité rencontré pendant votre période FH

  • signaler tout fait à votre tuteur, cadre de proximité
  • solliciter un entretien avec le référent mixité de l'organisme d'accueil ou prendre contact avec le référent mixité de l'École
  • effectuer un compte-rendu écrit relatant les faits

Pôle Diversité et Réussite

Le Pôle Diversité et Réussite (PDR) est naturellement très engagé dans le plan d’action mixité de l’École polytechnique. Toutefois ses responsabilités en matière de mixité couvrent un champ plus vaste puisque le PDR coordonne les actions liées aux thématiques de l’égalité des chances dans l’éducation, de l’égalité Femme/Homme, du handicap et de l’insertion.
Le Pôle Diversité et Réussite a 3 grands objectifs :

  • Agir pour augmenter la diversité au sein de ses rangs (diversité sociale et de genre)
  • Agir dans le cadre de sa responsabilité sociale et de territoire
  • Agir pour former les élèves polytechniciens et en faire des managers et collaborateurs de la diversité engagés et responsables.
    • Découvrir les actions du PDR.

      Référentes Égalité Femmes-Hommes pour les personnels, les doctorants et les visiteurs au sein de l'École polytechnique

      Madame Antigoni Alexandrou, référente suppléante, Pascal Manigot et Guillaume Marbotte, référents, se sont vu confier une lettre de mission précisant leur champ d'actions en matière d'Égalité Femmes-Hommes à l'École polytechnique.

      Elles seront chargées entre autres de :

      • Informer l'ensemble du personnel de la politique d'égalité menée par l'École,
      • Réaliser des actions de sensibilisation à l'Égalité Femmes-Hommes à destination du personnel et des doctorants,
      • Contribuer à la mise en oeuvre des actions prévues par la charte pour l'égalité entre les femmes et les hommes de la Conférence des Grandes Ecoles (CGE) dont l'École est signataire,
      • Participer et travailler en collaboration avec différentes directions sur les enjeux de l'égalité,
      • Contribuer à favoriser la mixité dans les métiers à l'X et y assurer un environnement propice au développement des carrières Féminines.
      Ces référentes Égalité Femmes-Hommes sont vos interlocutrices privilégiées sur tous les sujets relatifs à l'égalité.

      Retrouvez toutes les informations sur la politique d'engagement Égalité Femmes - Hommes sur l'Intranet