DRH - Chargé de recrutement mobilité (F/H)

Secteur : Soutien administratif
Type de contrat : Permanent
Expérience : Débutant
Date de publication : 22 juin. 2022
Poste ouvert en mobilité interne : Oui
Date limite de candidature : 08/07/2022
Date de début du poste : ASAP

Présentation du service

La direction des ressources humaines accompagne l’École dans ses projets de développement, et a pour mission de mettre en œuvre les politiques RH qui répondent aux enjeux stratégiques de l’École. Forte d’une équipe d’une trentaine d’agents, elle s’organise autour de 3 unités de travail : pilotage des effectifs, de la masse salariale et du SIRH, administration et gestion des carrières, et recrutement, mobilité et formation professionnelle.

Mission principale du poste

Au sein du pôle recrutement, mobilité et formation professionnelle et rattaché directement au responsable du pôle, le titulaire du poste a pour mission de rechercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats, en lien avec les objectifs de l’Ecole et les souhaits de mobilité interne.

Activités principales :

  • Intégrer les besoins de recrutement ainsi que les souhaits de mobilité interne ;
  • Définir le profil et rédiger la fiche de poste avec les managers opérationnels ;
  • Diffuser les offres d’emploi sur les différents supports de communication ;
  • Réceptionner les dossiers de candidature : tri cvs, courriers, réponses aux candidats ;
  • Identifier et qualifier les candidats potentiels ;
  • Réaliser les entretiens physiques et assurer un rôle de conseil auprès des managers ;
  • Rédiger les comptes-rendus d’entretien ;
  • Assurer le suivi des candidats retenus jusqu’à leur intégration ;
  • Gérer l’activité administrative des recrutements et/ou avenants au contrat de travail ;
  • Mettre à jour le tableau de bord de suivi des recrutements.

Activités complémentaires :

  • Participer à la mise en place puis à l’animation d’un vivier de candidatures ;
  • Participer au développement d’outils de sourcing, notamment réseaux sociaux, forum emploi…
  • Participer à des chantiers RH transverses, en lien notamment avec les établissements membres d’IP Paris.
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