DRH - GESTIONNAIRE PAIE ET CARRIERE DES AGENTS CONTRACTUELS F/H - CDD 36 mois

Secteur : Ressources Humaines
Type de contrat : Temporaire
Expérience : 3-6 ans
Date de publication : 29 Aoû. 2022
Poste ouvert en mobilité interne : Oui
Date limite de candidature : 31/10/2022
Date de début du poste : ASAP

Présentation du service

La direction des ressources humaines –DRH- accompagne l’École dans ses projets de développement, et a pour mission de mettre en œuvre les politiques RH qui répondent aux enjeux stratégiques de l’École. Forte d’une équipe d’une trentaine d’agents, elle s’organise autour de 3 unités de travail : pilotage des effectifs et de la masse salariale, administration et gestion des carrières, et recrutement, mobilité et formation professionnelle.

 

Mission principale du poste

Rattaché au service administration du personnel contractuel, le gestionnaire paie et carrière des agents contractuels travaille au sein d’une équipe de 8 personnes qui gère l’ensemble des personnels civils contractuels de l’École. Il assure la gestion administrative, le suivi de la paie et la carrière des agents contractuels. Il est responsable d’une population définie.

 

Activités principales

Le périmètre du poste couvre les agents embauchés par l’Ecole sous différents types de contrat : contrats en CDD ou CDI, établis en application de la loi n° 84-16, n°2003-1006 et n°2009-464, Cadre des Gestion et les vacataires, soit un total d’environ 250 dossiers. Le gestionnaire paie et carrière est le référent RH des personnels dont il a la charge. A ce titre il accueille et informe les agents sur leur situation administrative et leur rémunération.

En application de la réglementation en vigueur et dans le cadre de l’utilisation du SIRH, le gestionnaire paie et carrière a pour activités principales :

1/ Instruire et gérer les dossiers administratifs :

  • Recueillir tous les documents administratifs relatifs à l’embauche ;
  • Saisir les données de l’agent dans le SIRH ;
  • Produire des actes administratifs à partir de modèles (contrats, avenants, décisions, attestations, etc);
  • Assurer la mise à jour des dossiers (papier et informatique) des agents selon l’évolution personnelle et professionnelle de l’agent, assurer le classement et l’archivage des dossiers papier ;
  • Suivre la carrière et mettre en application les dispositions statutaires en vigueur ;
  • Assurer le suivi des absences (maladie, accidents de travail, temps partiel…) ;
  • Assurer l’ensemble des déclarations (déclaration préalable à l’embauche, attestation demandeur d’emploi…) ;
  • Gérer et suivre les autorisations de séjour et de travail relatives aux internationaux hors communauté européenne ;
  • Gérer et suivre les autorisations de cumul d’activité ;
  • Participer à la mise en place et la mise à jour des procédures administratives et de paie ;
  • Participer à la mise en place et assurer le suivi de tableaux de bord.

 

2/ Assurer le traitement des paies mensuelles :

  • Saisir les éléments variables de paie : primes, temps de travail, absences, … ;
  • Etablir les acomptes, ordres de reversement, certificats de cessation de paiement ;
  • Assurer le déroulement conforme et dans le respect du calendrier du processus de rémunération ;
  • Assurer le contrôle interne des bulletins de paie avant transfert à l’agence comptable ;
  • Veiller à la cohérence des données paie, assurer la correction des éventuelles erreurs signalées ;
  • Assurer le classement des pièces administratives post-paie.

 

3/ Informer et travailler en partenariat :

  • Rendre compte de son activité et de l’état d’avancement de ses dossiers, transmettre les informations particulières ou inhabituelles au chef de service ;
  • Participer aux réunions d’équipe de gestionnaires
  • Être l’interlocuteur privilégié des agents en matière de paie et de gestion de leur carrière,
  • Travailler en interaction avec tous les services de la DRH et notamment les chargés de recrutement

 

Activités complémentaires

  • Participer aux travaux de préparation des commissions consultatives paritaire ou de la campagne des primes exceptionnelles,
  • Participer ou prendre en charge le suivi des contrats à double financement,
  • Participer à des travaux relevant d’autres populations parmi les personnels civils : fonctionnaires, ouvriers de l’Etat ou enseignants-chercheurs.
  • Dans le cadre de ses missions pour l’Ecole polytechnique, l’agent pourra être amené à travailler sur des missions IP Paris

Ses principaux interlocuteurs en interne sont les secrétariats de l’ensemble des services et directions, la direction financière pour les contrats financés sur ressources propres et la direction des systèmes d’information pour le support SIRH, et en externe la CPAM.

 

Profil

Fonctionnaire de catégorie B (IFSE III) ou agent contractuel ayant une expérience professionnelle réussie dans l’administration et la paie, au sein d’un service des ressources humaines.

Une expérience dans un environnement complexe, avec un fort taux de personnels entrants et sortants, constitue un atout.

Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

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