Enseignants-chercheurs : un renforcement de la féminisation et de l’internationalisation des recrutements à l’X

De nombreuses offres académiques de recrutement sont disponibles à l’X sur la plateforme Calliopé. Située au cœur du plateau de Saclay, l’École possède un écosystème riche associant la recherche, l’enseignement et l’innovation au meilleur niveau scientifique et technologique. Membre fondateur de l’Institut polytechnique de Paris, l’X bénéficie de l’émulation de ses 45 laboratoires de recherche (dont 23 au sein de l’École) et 7 centres interdisciplinaires (Energy4Climate, Engineering for Health, CIEDS pour la Défense et la Sécurité, Hi ! PARIS pour une intelligence artificielle centrée sur l’humain, Material for society, CIMO pour les Mers et Océans, SPIRAL pour les Arts et Sciences). Le consortium mené par l’Institut Polytechnique de Paris et HEC Paris a d’ailleurs remporté en 2024 avec Hi! PARIS un appel à projet IA Cluster de 70 millions d’euros sur cinq ans. L’École polytechnique démontre ainsi son rôle moteur dans le développement de talents et d’innovations, entre autres en matière d’intelligence artificielle.

Vers plus de parité et de diversité dans les recrutements

Soucieuse d'attirer les meilleurs talents au sein de ses équipes d'enseignement et de recherche, de son personnel et d'amener toujours plus d’étudiantes et étudiants vers ses formations d'excellence, l'École polytechnique est résolument engagée en faveur de la diversité, de l'égalité Femmes-Hommes et de l’inclusion. 

En 2025, 42 % d’enseignantes-chercheuses ont été recrutées à temps complet à l’X. Il y a près de 25 % de femmes dans l’ensemble de son corps professoral, un taux en progression.

En outre, 10 nationalités (60 % France, 30 % Europe, 10 % hors Europe) étaient représentées dans les recrutements à temps complet de l’an passé. Au total, 41 % du corps enseignant-chercheur, 55 % de doctorants et 45 % d’étudiants sont internationaux à l’École polytechnique. 

L’X va poursuivre cette politique RH engagée et dynamique renforçant l’internationalisation et la féminisation de ses recrutements.  

Des offres d’emploi dans de nombreuses disciplines

Plusieurs disciplines sont concernées par cette campagne de recrutement : biologie, chimie, économie, humanités et sciences sociales, informatique, langues et cultures, mathématiques, mathématiques appliquées, mécanique, management de l’innovation et entrepreneuriat, physique, en notant 8 postes en mathématiques appliquées, 8 postes en physique et 5 postes en informatique. 

Après avoir embauché plusieurs experts en cybersécurité en 2025, l’École polytechnique poursuit également ses recrutements dans ce domaine. En effet, l'École, aux côtés du ministère des Armées via l’Agence d’innovation de défense, s’est engagée dans le développement d’un centre d'excellence en cybersécurité au sein de son laboratoire d’informatique pour répondre aux besoins croissants en matière de sécurité numérique et de défense cyber, à la fois sur les axes formation et recherche.

« À l’École polytechnique, chaque recrutement est unique : il dessine l’avenir de notre institution. De la qualité de nos enseignant(e)s-chercheurs(ses) dépend toute la réputation scientifique et académique de l’X. Dans un monde en profonde mutation et toujours plus compétitif, notre ambition est claire : attirer les meilleurs talents, étudiant(e)s, doctorant(e)s et professeur(e)s, pour continuer à hisser l’excellence au cœur de notre projet. »

Favoriser l’embauche de profils juniors à haut potentiel

Le personnel enseignant-chercheur à temps complet peut bénéficier du « Programme d’accueil spécifique Monge » (Tenure track). Avec ce dispositif, l’X veut recruter des profils juniors à haut potentiel, titulaires du doctorat, pour leur permettre de débuter une carrière autonome dans l’enseignement et la recherche. Il s’agit d’un recrutement au poste de professeur assistant, mais à des conditions très attractives pouvant mener dans les six premières années à une titularisation en tant que professeur.

Des Welcome packages pour attirer les meilleurs talents

Autre dispositif phare : dans le cadre de sa politique d’attractivité, l’École polytechnique – grâce au soutien de sa Fondation – souhaite offrir aux enseignants-chercheurs et aux chercheurs lauréats les meilleures conditions de lancement de leurs programmes de recherche au sein de l’X. 

Ainsi, des Welcome Packages peuvent être attribués chaque année à un(e) enseignant(e)-chercheur(se) ou chercheur(se) de haut niveau ayant fait le choix d’une mobilité à l’École lui permettant de développer rapidement des projets de recherche ambitieux. 

La place des femmes dans les filières scientifiques et l'augmentation de la proportion de femmes dans ses prochains recrutements figurent dans le plan d'action 2024-2027 en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’École polytechnique. Outre la stratégie de démarchage spécifique pour susciter des candidatures féminines, ou d'autres mesures détaillées dans ce plan d'action, un package Attractivité enseignante-chercheuse a pu être déclenché l’an dernier.

Par ailleurs, une enveloppe annuelle importante est allouée, sur appel à projet, au financement de plusieurs Launching Packages pour les enseignant(e)s-chercheur(se)s ou chercheur(se)s nouvellement recruté(e)s dans les trois dernières années dans le but d’amorcer leurs projets et d’aider au déclenchement de financements nationaux, européens ou internationaux de plus grande envergure.

Pour consulter toutes les offres, rendez-vous sur la plateforme de recrutement des enseignants-chercheurs : Calliopé.